11/22(火)【Web配信】なぜ若手の早期離職が起こるのか？～「リアリティ・ショック」最新研究から見える離職防止策～

人材定着の第一歩である早期離職の防止策を論理的にアドバイス！
感覚ではなく、学問的に理解して課題を解決！

多くの企業で長年の課題となっている、新卒社員の早期離職や幹部候補生の離職。若手人材が理想と現実のギャップに対応できず職を離れてしまうという問題は、これまでのような感覚的な組織構築を続けてもソリューションは見つからず、経営者や管理職が学問的な裏付けをもって対策を講じていく必要があります。今回は国内航空会社で客室乗務員として活躍された後、臨床心理学の観点から「対人援助職のリアリティ・ショック」を研究されている、高藤裕美氏（東京大学大学院博士課程在籍）をお迎えして、リアリティ・ショックが起きる要因と対策について詳しくお話しいただきます。さらに講演後のパネルディスカッションでは、実際に新人のマネジメントに携わるパネリストが意見交換をし、現場のリアルな観点も踏まえて効果的な対策について講論を深めます。新人の早期離職の要因と対策をアカデミックな観点から捉えることで、組織全体の問題解決の糸口をつかんで頂くことが出来ます。

▼このような課題をお持ちの方におすすめです▼

・従業員の心の健康を守り、長く安心して働ける職場環境を作りたい
・顧問先に対して人材定着や組織制度構築に関するコンサルティング業務を行いたい
・クライアントに対して、よりよい人材定着や組織制度構築のコンサルティングを提供したい

▼本セミナーの参加で得られる効果▼

・多くの企業の課題である人材定着について、顧問先へのアドバイス方法を学べる
・人事コンサル案件の獲得につながる
・若手人材の早期退職を防止するための対策方法と定着のための組織構築を学べる

講演内容

特に対人援助職の新入社員が抱えるストレス「リアリティ・ショック」とは？
これまで研究されていなかった、「リアリティ・ショック」の構造
東京大学による最新の研究成果を元にした、科学的な早期離職の予防策について
職場環境を作る経営者や管理職、人事コンサルを行う士業に役立つ情報
早期離職や人材定着などをテーマに、パネルディスカッションによるリアルな意見討論

講師プロフィール

高藤裕美（たかふじひろみ）氏
東京大学大学院教育学研究科高橋研究室博士課程

地方国立大学医学部看護学科を卒業後、国内航空会社で約10年間客室乗務員として勤務。その後、現所属の東京大学大学院に入学し、現在は同大学院博士課程に在籍。産業･領域の臨床心理学を専門とし、特に対人援助職を対象としたリアリティ･ショックを主に研究している。大学院での研究テーマは『ヒューマン･サービス職のリアリティ･ショックと職業専門性志向の関連性の検討』。

佐藤貴彦（さとうたかひこ）氏
株式会社ベター・プレイスマーケティング部マネージャー

大学卒業後、法人保険営業に従事。部長職として事業をけん引。
保険セールスの最高タイトルであるMDRT TOT会員（2017年）。
アクセンチュア株式会社にて国内大手保険会社のCX推進プロジェクト等に従事。
フリーランスを経て、株式会社ベター・プレイスに入社。マーケティングチーム新設に伴い2021年7月より同職。

開催概要

日程	2022年11月22日（火）
時間	16:00～18:00
使用ツール	Web配信（Zoom） ※Web配信については「Zoom」を使用します。 PCやタブレットでインターネットに接続できる環境があればどこからでも参加可能です！詳しくはお申し込み後、専用のURLをお送りいたします。
参加費	無料
定員	100名

※弊社同業の方の申込についてはお断りする場合がありますので予めご了承ください。

協賛企業

『株式会社ベター・プレイスは、「福祉はぐくみ企業年金基金」を中心に、
退職金制度の導入・継続をサポートしております。』

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