考える力を見抜く採用テスト 記事



はてなコンサルティングでは、「過去の実績より将来の可能性に投資したい」という思いから、
未経験者・新卒を中心に採用しています。
当然、新卒ではこれまでのスキルはありませんので、「考える力」があるかどうかに注目して採用活動を行っているそうです。
あえて回答のない質問をしたり、とんちのような問題を出して、応募者の力をはかります。
また、「長い時間をともにする仲間(スタッフ)との相性」も重視。
先生だけでなくスタッフやお茶を出すアルバイトの方も、会話をしたり、面接したりと、
全社員あらゆる角度から応募者を見るというのも特徴的です。
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プロフィール

角田 英明・角田 敬子/東京都豊島区 (税理士法人はてなコンサルティング/代表社員税理士)

2004年つのだ税理士事務所開業。09年税理士法人はてなコンサルティングに組織変更。「お客さまの応援団(R)!!」をモットーに、お客様と「考え」「笑い」「感動する」事務所を目指している。