前回は労務問題の影響と、「労務相談ロボット」の導入によって労務問題のステークホルダである労使、社会保険労務士がどう変わるかについて、ご紹介しました。

今回は「労務相談ロボット」の特長について、さらに詳しくご説明します！

労使双方で「労務相談ロボット」を使い、法令・労務について正しい知識を持ち、互いに理解・協力しあうことにより、事業目標達成に向かってWIN-WINの雇用関係を構築することが理想です。ぜひ第１回も合わせてご覧ください。
 

「労務相談ロボット」の特長

雇用関係のステークホルダ（事業主、従業員、労働組合）や社会保険労務士が以下の特長を持つ「労務相談ロボット」を使用することで、法令や労務にかかわる質問や悩みを効率的に、正しく解決することで、良好な労使関係を築くことができます。
 

❶労務相談の業務負担を軽減

「労務相談ロボット」は、労務に関わる質問を生成AIのチャットに質問することで、質問内のキーワードから最適な法令や通達を見つけ、出典情報とともに生成AIが要約した文章を返してくれます。

社会保険労務士は判例・通達・法令を自分で調べる手間が省けるため、労務相談の負担を軽減します。

❷厚生労働省などの公式データを学習

生成AIが学習しているデータは厚生労働省のオフィシャルなデータはもちろん、法令や判例も学習しています。労務に関する情報は多岐にわたるため、最新の情報を追うことが難しいと言われていますが、「労務相談ロボット」にチャットで質問するだけで、通達を含めた最新の労務に関する情報を獲得することができます。

※生成AIに起こりやすいというハルシネーション（幻覚、もっともらしいウソ）がほとんど起こらない仕組みです。

❸ 事業主など会社側だけでなく、多くの皆さまが利用可能

わからないことがあった際にチャット形式で気軽に質問ができ、回答を待つ時間も少ないため、疑問をその場で解消できます。事業主など会社側だけでなく、従業員はもちろん、学生・就職希望者・外国人労働者の方々も利用できます。
 

❹ カード決済者が他ユーザーを招待して質問数を共有可能

管理者機能により、複数のユーザーが質問回数を共有できます。また、質問回数に応じた複数の利用プランを用意しています。
 

「労務相談ロボット」のチャット画面と使い方

とても簡単！以下の画面のように、質問を入力するだけで、回答と参考資料を出力してくれます。

質問を入力し、テキストボックス右端の「質問送信ボタン」をクリックするだけ。

今すぐ「労務相談ロボット」を試してみたい方は、こちらのロゴをクリックしてください。
【ユーザー登録後の初回お申し込み月はトライアル期間となり、無料で利用可能です！】
 

トライアル申込方法などご不明点は、お気軽にお問合せくださいませ。