優秀な人材を採用・定着・成長させる給与の仕組みがわかる!

採用力をつけると同時に考えたいのが、
優秀な人材を採用・定着・成長させる給与システム。

優秀な人材が入っても、その能力に報いる仕組みがないと、 すぐに退職してしまいます。

これからの時代、会計事務所が成長するにあたっては
人材を定着・成長させるための給与・報酬システムが不可欠なのです。

●優秀な職員を採用したい
●優秀な職員にいつまでも定着してもらいたい
●職員の入れ替わりが激しく、定着率を向上させたい
●職員のモチベーションが落ちている
●職員に営業のインセンティブを払って、新規拡大を図りたい
●職員に担当件数や業務量に応じた給料を支払いたい

このような会計事務所所長先生の声に応じたのが
動画教材「新・会計事務所の給与・報酬システム」です。

全国の会計事務所の特徴的な給与・報酬システムを公開。
実際に給与規程を作成するにあたってのポイントを指南します。

 

新・会計事務所の給与・報酬システム」の特徴

●独自の給与システムを構築している15会計事務所の事例を紹介
職員の給与制度に高い関心を持ち、独自の仕組みを構築・運用している会計事務所に取材し、事例を盛り込みました。

●事例紹介会計事務所の「給与システムツール」が手に入る!
取材に協力し、事例を公開いただいた一部の会計事務所からは、実際の給与規定等のツールをご提供。

●給与システムに関する書式データも収録
「給与規程」「時間外・休日勤務申請承認書」「執務基準書作成資料」「賃金の預金口座振込に関する協定書」「賃金控除に関する協定書」「誓約書」「未払い残業代請求チェックシート」など、給与システムに関するあらゆる書式データをCD-ROMに収録。データを加工するだけで、オリジナルの規程がつくれます。

●「賃金の専門家」による解説講義も収録
「会計事務所のための優秀な人材を採用する方法」と題し、賃金に強い社会保険労務士による解説講義も収録。採用ノウハウを体系立てて学べます。

●動画なので反復学習が可能
「この日だけ」「この場所だけ」「1回限り」のセミナーと違い、「いつでも」「どこでも」「何度でも」学べます。

 

「税理士業界ニュース」編集部より

税理士業界ニュース」編集部として全国の会計事務所に取材に行くと、このようなことをよく聞かれます。

「他の会計事務所は職員にどれくらい、
どんな仕組みで給与を支払っているの?」
「職員が新規のお客さんを獲得したときや、担当件数が増えたときは、
どうやって報酬を払っているの?」

多くの所長税理士は他の事務所の賃金規程に興味津々です。
当社にこういった問い合わせが数多く寄せられます。

多くの会計事務所が賃金規程を整備して職員のモチベーションを高めたいと願っていることを裏付けています。

会計事務所にはどのような給与・報酬システムがあるのか?
成功している会計事務所は、どのような給与制度を運用しているのか?

「税理士業界ニュース」編集部が全国の会計事務所にアンケート調査と取材を行い、現時点での給与・報酬システムのあり方をまとめてみました。
当教材が、所長先生の会計事務所の給与・報酬システムの整備、ひいては事務所経営に少しでもお役に立てれば幸いです。

 

主な内容

■事例編
.クローズアップ給与・報酬システム
あなたの事務所に合った給与・報酬システムを見つけよう!
●「担当件数と新規獲得件数、やればやるだけ給与が上がる!」
税理士法人コスモス(愛知県名古屋市)
●「手厚いインセンティブを払って新規獲得に力を入れたい!」
税理士法人スバル合同会計(東京都千代田区)
●「事務所の成長に貢献した社員を評価し、給与に反映」
辻・本郷税理士法人(東京都新宿区)
●「シンプルな仕組みで担当業務と給与をリンクさせたい!」
税理士法人トップ会計事務所(神奈川県川崎市)
●「能力・スキルを給与に反映し、顧客満足度を上げたい!」
渡辺会計事務所(東京都品川区)
●各事務所の給与・報酬システムのポイント
●各事務所の給与・報酬システムの効果
●各事務所のショートインタビュー

.会計事務所給与制度最前線
●今、会計事務所は「給与」とどう向き合っているのか?
●10の会計事務所に取材
●各会計事務所の給与・報酬システムの概要
●各事務所のショートインタビュー

■テキスト編
「会計事務所の給与白書」
1.事務所の未来は優秀な人材が作る?人材獲得競争に勝利するカギは給与規程
2.今こそ会計事務所は「給与革命」が必要!
3.会計事務所給与システム実態アンケート
4.大手専門学校学生アンケート「どんな事務所に行きたいか?」
5.職員のやる気を引き出す! 会計事務所のユニーク手当
6.ほかの事務所はどうしている? 会計事務所残業代支払いの実態

■講義編
動画 1/2
1.賃金の基礎的知識
・そもそも「給与」とは何か?
・労働基準法上「賃金」とは何か?
・賃金の支払いには5つの原則がある
・就業規則・給与規程は確認しておこう
・「基本給」とは何か?
・定期昇給とベースアップ
・諸手当にどのようなものがあるのか?
・ノーワーク・ノーペイの原則
・法定労働時間と所定労働時間
・法定休日と所定休日の違い
・割増賃金の計算方法
・端数処理の考え方
2.賃金の支払い方法
・賃金の支払形態
・人事制度別賃金制度の特徴

DVD 2/2
3.未払い残業代への対策
・終息する過払い金返還請求
・なぜ今、未払い残業代請求なのか?
・どのように請求してくるか?
・遅延損害金と付加金
・労働時間管理は事業主の責務
・変形労働時間制
・みなし労働時間制
・年俸制の割増賃金
・歩合給も残業手当の算定基礎に含める必要あり
・名ばかり管理職問題
・定額残業手当の活用
・残業代込みで賃金を支払う方法
・年収ベースで総額人件費を月給と賞与で調整する
・グルーピングで残業を禁止する
4.職員のやる気に火をつける工夫
・動機づけ要因と衛生要因
・経営理念を明確化し、行動指針を共有する
・各社の経営理念
・経営理念をみつけ、社員への期待と役割を明確化
・読みやすく日頃から使える職場のルールブック
・自立型人材の創造をめざして
・給与規程サンプルの使い方

■付属CD-ROM
「給与にまつわるトラブルを防ぐ各種書類データ集」
・給与規程
・賃金の預金口座振込に関する協定書
・賃金控除に関する協定書
・時間外労働事前申請書
・執務基準書作成資料
・誓約書(退職時)
・未払い残業代チェックシート
・未払い残業代請求和解合意書