労働審判、労働訴訟で後悔しないためのサービス残業代請求対策
- 2021.01.28
- 株式会社 アックスコンサルティング
現・元従業員の申告を契機にして、労基省からサービス残業など未払い残業代の是正勧告を受けるケースが増えています。
加えて、未払い残業代を従業員の代理人弁護士が会社に請求するビジネスが発展し始めています。
これは、昨今の過払いビジネスより広く、大手貸金業者に限らない、あらゆる業種・規模の使用者にリスクが生じ得ます。
経営的に厳しい「新しい状況」の下では、「うちの会社に限って」と成り行きに任せず対策を取るのが、経営者の役割です。
訴えられてからでは、緊急手術しかできません。
当動画では「知らなかった」「うちとは関係ない」では済まされない、最新の労務問題の現状と対策について解説いたします。
●「今まで大丈夫だったから、今後も大丈夫」ではなくなる理由
●未払い残業代を請求されることによる企業ダメージ
●労基も訴訟もなしに支払うリスクあり! 労働審判の威力
●答弁書、提出期限に間に合いますか? すぐに相談できる弁護士を持たないリスク
●下手に頑張ると「付加金請求」で返り討ちのリスクあり! 労働訴訟の威力
●「当社では大丈夫」でしょうか? 未払い残業代請求リスクのチェックポイント
●「万一、未払い残業代を請求されたら?
●未払い残業代を請求されない仕組み作りは経営戦略の一環です
加えて、未払い残業代を従業員の代理人弁護士が会社に請求するビジネスが発展し始めています。
これは、昨今の過払いビジネスより広く、大手貸金業者に限らない、あらゆる業種・規模の使用者にリスクが生じ得ます。
経営的に厳しい「新しい状況」の下では、「うちの会社に限って」と成り行きに任せず対策を取るのが、経営者の役割です。
訴えられてからでは、緊急手術しかできません。
当動画では「知らなかった」「うちとは関係ない」では済まされない、最新の労務問題の現状と対策について解説いたします。
主な内容
●「知らなかった」では済まされない、多くの企業で起きているサービス残業問題●「今まで大丈夫だったから、今後も大丈夫」ではなくなる理由
●未払い残業代を請求されることによる企業ダメージ
●労基も訴訟もなしに支払うリスクあり! 労働審判の威力
●答弁書、提出期限に間に合いますか? すぐに相談できる弁護士を持たないリスク
●下手に頑張ると「付加金請求」で返り討ちのリスクあり! 労働訴訟の威力
●「当社では大丈夫」でしょうか? 未払い残業代請求リスクのチェックポイント
●「万一、未払い残業代を請求されたら?
●未払い残業代を請求されない仕組み作りは経営戦略の一環です
現・元従業員の申告を契機にして、労基省からサービス残業など未払い残業代の是正勧告を受けるケースが増えています。
加えて、未払い残業代を従業員の代理人弁護士が会社に請求するビジネスが発展し始めています。
これは、昨今の過払いビジネスより広く、大手貸金業者に限らない、あらゆる業種・規模の使用者にリスクが生じ得ます。
経営的に厳しい「新しい状況」の下では、「うちの会社に限って」と成り行きに任せず対策を取るのが、経営者の役割です。
訴えられてからでは、緊急手術しかできません。
当動画では「知らなかった」「うちとは関係ない」では済まされない、最新の労務問題の現状と対策について解説いたします。
●「今まで大丈夫だったから、今後も大丈夫」ではなくなる理由
●未払い残業代を請求されることによる企業ダメージ
●労基も訴訟もなしに支払うリスクあり! 労働審判の威力
●答弁書、提出期限に間に合いますか? すぐに相談できる弁護士を持たないリスク
●下手に頑張ると「付加金請求」で返り討ちのリスクあり! 労働訴訟の威力
●「当社では大丈夫」でしょうか? 未払い残業代請求リスクのチェックポイント
●「万一、未払い残業代を請求されたら?
●未払い残業代を請求されない仕組み作りは経営戦略の一環です
加えて、未払い残業代を従業員の代理人弁護士が会社に請求するビジネスが発展し始めています。
これは、昨今の過払いビジネスより広く、大手貸金業者に限らない、あらゆる業種・規模の使用者にリスクが生じ得ます。
経営的に厳しい「新しい状況」の下では、「うちの会社に限って」と成り行きに任せず対策を取るのが、経営者の役割です。
訴えられてからでは、緊急手術しかできません。
当動画では「知らなかった」「うちとは関係ない」では済まされない、最新の労務問題の現状と対策について解説いたします。
主な内容
●「知らなかった」では済まされない、多くの企業で起きているサービス残業問題●「今まで大丈夫だったから、今後も大丈夫」ではなくなる理由
●未払い残業代を請求されることによる企業ダメージ
●労基も訴訟もなしに支払うリスクあり! 労働審判の威力
●答弁書、提出期限に間に合いますか? すぐに相談できる弁護士を持たないリスク
●下手に頑張ると「付加金請求」で返り討ちのリスクあり! 労働訴訟の威力
●「当社では大丈夫」でしょうか? 未払い残業代請求リスクのチェックポイント
●「万一、未払い残業代を請求されたら?
●未払い残業代を請求されない仕組み作りは経営戦略の一環です
プロフィール
山口 雄氏
山口国際総合法律事務所 弁護士
弁護士(東京弁護士会)。平成4年東京大学教養学部卒業、平成6年同大学院修士課程修了。新東京法律事務所、坂井・三村・相澤法律事務所(米国大手との外国法共同事業)勤務を経て、なのはな国際法律事務所(現・山口国際総合法律事務所)を設立。取扱分野は会社法務(企業再編、国際取引法、株主総会、各種契約・規程)、訴訟・紛争解決、労働法(渉外案件含む)、コンプライアンス(不祥事調査、クレーム対応)、保険法、歯科医事法、広告法規等。近著に『広告表示規制法』青林書院(共著、平成21年)。
弁護士(東京弁護士会)。平成4年東京大学教養学部卒業、平成6年同大学院修士課程修了。新東京法律事務所、坂井・三村・相澤法律事務所(米国大手との外国法共同事業)勤務を経て、なのはな国際法律事務所(現・山口国際総合法律事務所)を設立。取扱分野は会社法務(企業再編、国際取引法、株主総会、各種契約・規程)、訴訟・紛争解決、労働法(渉外案件含む)、コンプライアンス(不祥事調査、クレーム対応)、保険法、歯科医事法、広告法規等。近著に『広告表示規制法』青林書院(共著、平成21年)。
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