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会計事務所の新卒採用決定版!!中途採用にも応用できる会計センスを測るコンサルワーク 記事

会計事務所の新卒採用決定版!! 中途採用にも応用できる会計センスを測るコンサルワーク

採用難のこの時代、人を採るだけでも大変という状況の中、新卒採用を行うことで、事務所が求める人物像に合致した学生を採用し、業績を大きく伸ばしている事務所があります。
税理士法人鶴田会計では、五次選考まである特徴的な選考方法を実施しています。
今回は、そのうち三次選考で行う「コンサル体感型ロールプレイング」についてご紹介します。
 

一次選考(事業承継コンサルティングワーク)や二次選考(クレドプロジェクト1dayインターンシップ)でも、いわゆる面接的なことを一切行わず、課題に取り組む姿勢や、グループの中での役割など、「いかに事務所の理念に合う人材か」という視点で採用活動を行っている税理士法人鶴田会計。

中でも特筆すべきは、三次選考のコンサル体感型ロールプレイング
これは、事務所との理念のマッチングだけではなく、実際の業務とのマッチングを測ることもできるものとなっています。
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