会計事務所“給与”と“評価”の仕組みづくり DVD・書籍

他の事務所の事例を知ることでより早く改善ができる!

このDVDでは、会計事務所の一番の課題である「人」について攻めと守りの両面から考えることができます。

攻めとは「給与制度」「育成システム」です。
どのようにして今よりも職員のやる気や能力を高めればいいかがわかります。

守りとは「就業規則」です。
「就業規則」は言わば事務所の法律のようなものです。
普段は、法律を意識して生活しませんが、契約事項などでトラブルがあった場合には必ず法律を確認するように、就業規則も、もしものトラブルに備えて作成しておく必要があります。

ここで、DVDの内容を少しだけご紹介させていただきます。

会計事務所において、人の悩みの中で「評価」をどのようにすればいいのかということは長年の課題かと思います。

営業職と違い、売上高がいくらかといった明確な数値がないためなんとなく頑張っている職員を評価するようになっている事務所も多いかと思います。

東京都江東区にある松本税務会計事務所では、この評価を見える化することによりより公平に評価する制度を設けています。

まず、担当の件数や仕事内容、保有資格に応じて6つの段階の等級制度を採用しています。

そして、4等級以上の管理職は全員非管理職の社員に対して「他己評価シート」を使って当事務所の適正給与と転職した場合の想定給与を出しているそうです。

これは、転職診断サイトでの評価ではなく、あくまでも事務所内で評価をするそうです。

そして所長はこの評価シートを見て現在の給与との乖離がないか、乖離がある場合は、更に仕事を与えるなどして対応したり、給与について再評価を行うそうです。

この評価の仕組みは少し驚かれるかもしれませんが、このDVDに出演して頂いている先生方は同じことを言っている方が多いです。

それは、
「自分の独断ではなく、より公平な評価を職員にしたい」
と。

事務所の規模が10人以上になってくると自分一人では正確に評価ができない場合があります。その際にこのような評価するための公平な仕組みがあることで職員のやる気に繋がったり評価に対する不満を減らることができるのです。

このDVDのでは、総勢13事務所を取材しその事務所独自の評価や給与についての考え方を公開頂きました。

「給与制度」「育成システム」「就業規則」でお悩みの先生は是非、ご覧下さい。

主な内容

■講義編
就業規則作成・見直しのポイント
1.はじめに
2.ミッション
3.ビジョン
4.ステップバイステップ
5.カンパニースピリッツ

■基本解説
あなたの事務所に合った給与・報酬システムは何?
あなたの事務所の給与・報酬システムをチェック
給与体系の基礎知識
成果給はどのようなものがあるか
残業代をどう設定するか
基本解説はテキストのみの提供です。

【別冊レジュメ】
会計事務所就業規則・賃金規定・退職金規定等書式集

【付録CD-ROM】
■書式編
各種書式のひな型を収録
01.面接質問票
02.ワークシート
03.面談シート
04.仕事の種類洗い出しシート
05.職務記述書
06.給与規程サンプル
07.給与規程サンプル(注釈なし)
08.時間外労働事前申請書
09.誓約書(退職時)
10.賃金の預金口座振込に関する協定書
11.賃金控除に関する協定書
12.未払い残業代チェックシート
13.未払い残業代請求和解合意書

■ツール編
取材会計事務所の人材関係各種ツールを特別公開
アクタス税理士法人提供
1.研修概要(PDF)
税理士法人イデアコンサルティング提供
1.クレド(PDF)
2.経営理念(PDF)
落合会計事務所提供
1.研修カリキュラム(PDF)
黒川税理士事務所提供
1.面接シート(Excel)
税理士法人斎藤会計事務所提供
1.賃金体系の概要・職能による区分(PDF)
2.面接事前確認票(PDF)
3.評価シート(PDF)
税理士法人TAXGYM提供
1.日報サンプル(テキスト)
東京メトロポリタン税理士法人提供
1.勤務諸条件(PDF)
税理士法人はてなコンサルティング提供
1.新入社員課題項目リスト(Excel)
2.入社研修レジュメ(パワーポイント)
ファーストアカウンティング江原会計提供
1.評価シート(PDF)
税理士法人深代会計事務所提供
1.人事評価シートの作成について(Word)
2.人事評価シート(Excel)
3.研修プログラム(Excel)
松本税務会計事務所提供
1.社員等級表(PDF)
2.評価シート(1級)(PDF)
3.評価シート(5級)(PDF)
4.他己評価シート(PDF)

定価:48,000円(税別)