お知らせ
2020.04.20
新型コロナウイルス感染症の影響により、お問い合わせの対応や商品発送に遅れが生じる可能性がございます
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ご不便をお掛けいたしますが、ご理解及びご協力の程、よろしくお願い申し上げます。
2019.12.09
【年末・年始休業中の商品発送について】
末・年始の休業期間中、商品の出荷対応につきまして下記の通りご案内いたします。

<発送休業日>
2019年12月28日(土)~2020年1月5日(日)

上記期間中のお申込みにつきましては、2020年1月6日(月)以降に順次発送とさせていただきます、予めご了承ください。
通常よりもご注文からお届けまでに多くの日数がかかりますので、お急ぎの場合はご注意ください。ご不便をお掛けいたしますが、ご理解及びご協力の程、よろしくお願い申し上げます。      

オンボーディングコンサルティングパッケージ DVD・書籍

注目の『オンボーディング』で
新卒・中途社員を即戦力に!

オンボーディングとは?

新しく仲間に加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、
チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを
上げていくために必要な、順応、育成、定着を行うための
一連のサポートプロセスのことを指します。

人材不足が深刻化するなかで、採用した人材の定着化やパフォーマンスの向上に注力する企業が増加しています。

最も重要な経営資源である「ヒト」の可能性を最大限に引き出すためには、オンボーディングによるサポートが不可欠です。

Googleやfacebookをはじめとし、グローバルなHRシーンで注目度が高まっており、日本企業にもその波はひろがっています。

また、効果的なオンボーディングは採用面でも大きな役割を果たし、持続的な企業成長を後押しします。

オンボーディングのための3つのポイント

●受け入れ体制の確立
受け入れる側がオンボーディングの重要性を理解していることが重要です。
まずは、社内の体制整備や研修をしましょう。

●新卒・中途社員のマインドセット
オンボーディングの成功には、入社する新卒・中途社員のマインドセットをきちんと整えることも欠かせません。
入社する側と受け入れる側の両者が協力し合いながらオンボーディングを進めましょう。

●プログラムの構築
会社組織やチームに適した「オンボーディングプログラム」を構築し、いち早く新卒・中途社員が戦力として活躍できるようなサポートが大切です。

このような悩みを持つ人事担当者や
マネージャーをサポートします

☑採用活動に手一杯で、研修に十分な時間を確保できていない。

☑体系的な研修プログラムが構築できておらず、効果的な研修を実施できていない。

☑人手不足で研修が現場に任せきりになってしまっている。

この2つがあれば「オンボーディング」は完璧!

オンボーディングマニュアル
オンボーディングとは、新入社員が社内で良好な人間関係をスムーズに構築し、仕事でのパフォーマンスを上げるための知識やスキルを、組織が準備し行う一連のプロセスを言います。
本マニュアルは、その重要性や実際のスケジュールに沿った対応方法を、オンボーディング実施のタイミングごとに解説しています。

オンボーディングツールマニュアル
内定・入社から始まるオンボーディングに必要なツールをいちから用意するのは困難です。必要最低限のコストで効果を出すことができ、より効率的にオンボ―ディンできるのが、このオンボーディングキットです。本マニュアルは、「オンボーディングキット」に同梱される全26種類のオンボーディングツールについての解説と、オンボ―ディングの効果をより高めるツールの活かし方をまとめています。

概要

オンボーディングコンサルティングパッケージ DVD・書籍

商品名
オンボーディングコンサルティングパッケージ
制作年月
2020年05月
仕様
ツール26点、マニュアル2冊
一般価格
52,800円 (税込)
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