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  会計事務所の就業規則と賃金規定 2/2

  会計事務所は労働集約型ビジネス。事務所が発展するもしないも『人=スタッフ』次第です。しかし、大半の会計事務所が、就業規則や給与・報酬規程がきちんと整備されていません。給与・報酬に満足してモチベーションを高めている例はほんの一握りです。成功する会計事務所の就業規則と給与・報酬規程とは何か? 就業規則と給与・報酬規程を整備するポイントについて説明いたします。この動画はオンラインショップBiscoにて販売しております。 『会計事務所の就業規則と賃金規定』詳細商品名：会計事務所の就業規則と賃金規定製作年月：2008年08月仕様：DVD2巻(約100分)、レジュメ、就業規則、賃金・報酬規定フォーム(CD-ROM)価格：27,000 円 (税込) 2018.11.01
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  会計事務所の就業規則と賃金規定 1/2

  会計事務所は労働集約型ビジネス。事務所が発展するもしないも『人=スタッフ』次第です。しかし、大半の会計事務所が、就業規則や給与・報酬規程がきちんと整備されていません。給与・報酬に満足してモチベーションを高めている例はほんの一握りです。成功する会計事務所の就業規則と給与・報酬規程とは何か? 就業規則と給与・報酬規程を整備するポイントについて説明いたします。この動画はオンラインショップBiscoにて販売しております。 『会計事務所の就業規則と賃金規定』詳細商品名：会計事務所の就業規則と賃金規定製作年月：2008年08月仕様：DVD2巻(約100分)、レジュメ、就業規則、賃金・報酬規定フォーム(CD-ROM)価格：27,000 円 (税込) 2018.11.01
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  数字は語る！ 従業員を定着させる良策は 賃金アップと評価制度の整備

  収入増加と働きがい両立できる離職対策を従業員を定着させるために、企業は何をすれば良いのか。まず知っておくべきは、従業員の考え方。現在、勤務している企業で働き続けたくない理由として「収入・昇給に対する不満」を挙げる従業員が多くいるのが現状です（図１）。（注）複数回答、上位10位まで一方、実際に企業が取り組んでいる離職対策で、一番多く行われているのが「労働時間短縮・残業削減」です（図２）。これに対し、最も多くの従業員が効果的だと思う取り組みは、結局のところ「賃金水準の引き上げ」。 2018.08.31